正規(guī)的勞務派遣公司的利潤在于按月向用人單位收取每名員工的服務費。 例如：A公司有20名員工，和B勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務派遣公司的收費標準為每名員工80元/月，那么，A公司在每個月向B勞務派遣公司劃撥代發(fā)代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發(fā)工資、代繳社保服務的）。這1600元就是勞務派遣公司的利潤。 勞務派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應”。通常勞務派遣公司的每名員工手里會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那么以80元/月/人的服務費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。 所以，勞務派遣服務對于用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。 勞務派遣公司是否克扣工人工資呢？ 第一，用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標準，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務派遣公司只要依照用人單位的薪資標準，每個月定期給員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務，建議用人單位以市場價格雇傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。 第二，按照一般操作程序，每個月給員工發(fā)工資前，勞務派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發(fā)給用人單位負責人確認，負責人確認無誤后才會將“需要支付的工資和福利總額+給勞務派遣公司的服務費”轉賬到勞務派遣公司。勞務派遣公司代發(fā)完員工的工資后，每名員工都會按照上述工資表中的數額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督，勞務派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務派遣公司又收你的服務費，又從中賺差額，你同意么？呵呵 第三，勞務派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對于勞務派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對于勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務派遣公司更不會從中賺差額了。